核心前提：用户正在与上家公司进行劳动仲裁，同时已在新公司入职并开始缴纳社保，询问是否还能领取生育津贴。
结论前置：
详细分析：
生育津贴的领取条件：生育津贴的领取通常与您是否缴纳了生育保险、生育时间、缴费时长以及当地的具体政策有关。只要您在新公司正常缴纳了生育保险，并且满足当地生育津贴的领取条件，您就有权申请领取。
劳动仲裁的影响：劳动仲裁是您与上家公司之间关于劳动权益的争议解决方式，它主要影响的是您与上家公司之间的法律关系。而生育津贴的领取则与您在新公司的社保缴纳情况以及当地政策有关，两者并无直接关联。因此，劳动仲裁并不会影响您在新公司缴纳社保并领取生育津贴的权利。
注意事项：虽然劳动仲裁不会影响您领取生育津贴，但建议您在处理劳动仲裁的同时，也关注新公司的社保缴纳情况，确保您的生育保险等社保权益得到正常保障。同时，及时了解并遵守当地关于生育津贴的领取政策和流程，以便在符合条件时能够顺利领取。
建议：如果您对生育津贴的领取条件或流程有疑问，或者担心劳动仲裁会影响您的社保权益，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。