针对您提出的“怀孕公司断交后补缴社保导致无法领生育津贴劳动仲裁相关法律法规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若公司因断缴社保导致您无法申领生育津贴，您有权要求公司补缴社保并赔偿相应损失。若协商无果，您可以通过法律途径维权，包括向社保部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。
二、生育津贴领取条件与社保连续缴纳的重要性
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴的领取通常需要满足生育保险缴费连续的条件，且职工需处于在职状态。不同地区对连续缴纳时长有不同的要求，一般介于6个月至1年之间。因此，保持社保的连续缴纳对于领取生育津贴至关重要。
三、公司断缴社保对您领取生育津贴的影响
断交时间较长或未补缴：
- 若公司断缴社保时间较长，且没有进行补缴，或者补缴后仍不满足当地规定的连续缴费时长要求，您通常无法领取生育津贴。因为生育津贴的领取要求参保人在生育前连续缴纳社保达到一定的时长。
断交时间较短且及时补缴：
- 如果公司断缴社保时间较短（如不超过一个月），并且在您生育前按照当地规定完成了补缴，部分地区是允许您领取生育津贴的。补缴后可以视为社保缴费的连续状态，从而满足领取条件。但需注意，补缴生育保险费通常由单位统一办理，个人无法自行补缴。
四、维权步骤与建议
与公司沟通协商：
- 首先，与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解社保断缴的具体原因。
- 明确提出补缴社保的要求，并指出因公司断缴行为导致的生育津贴损失，要求公司承担赔偿责任。赔偿金额通常按照您本应领取的生育津贴数额确定。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存续期间。
- 通过社保部门官方渠道打印社保缴费记录，或申请社保部门出具缴费证明，以证实社保断缴事实。
- 保留生育医学证明、婴儿出生证明等，证明您符合生育津贴申领条件。
向社保部门投诉：
- 携带收集好的证据材料，前往当地社保部门进行投诉，要求责令公司限期补缴社保费用。
- 社保部门将对公司社保缴纳情况进行调查和监管，并依法作出处理决定。
申请劳动仲裁：
- 若社保部门处理未能解决问题，或您对处理结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书需详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。
- 仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和法律法规作出仲裁裁决。如裁决支持您的请求，公司应履行义务。
提起诉讼：
- 如公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或您对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院程序，进一步提供证据证明自己的主张，由法院作出最终判决。
五、特殊情况与地区政策差异
- 不同地区对生育津贴的领取条件、社保连续缴纳时长以及断交后的处理方式可能存在差异。因此，在维权过程中，您需要密切关注当地政策规定，并据此调整自己的维权策略。
六、总结与建议
公司断缴社保导致您无法申领生育津贴时，您应及时采取措施维护自身权益。首先尝试与公司协商解决；如协商无果，则通过法律途径进行维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。同时，建议您提前了解并确认自己的生育保险缴纳情况，以避免类似情况的发生。