结论前置：面对公司发来考勤记录让已辞职员工确认的情况，员工应首先核实考勤记录的准确性，再根据实际情况决定是否确认以及如何确认。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、核实考勤记录的准确性
- 仔细核对：员工应仔细核对公司发来的考勤记录，包括出勤天数、迟到早退次数、请假情况等，确保记录与自己的实际出勤情况相符。
- 保留证据：如果发现考勤记录有误，员工应及时保留相关证据，如打卡记录、请假条、工作日志等，以便在需要时进行证明。
二、根据实际情况决定是否确认
考勤记录无误：
- 如果考勤记录准确无误，员工可以确认该记录，并作为离职手续的一部分进行提交。
- 确认时，可以签署确认书或回复邮件等方式进行，确保有书面记录。
考勤记录有误：
- 如果考勤记录存在错误，员工应及时与公司沟通，指出错误并提供相关证据。
- 在与公司沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
- 如果公司拒绝更正考勤记录，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、关于确认考勤记录的法律意义
- 作为离职证明的一部分：考勤记录是员工在职期间出勤情况的客观反映，确认考勤记录可以作为离职证明的一部分，有助于员工在未来的求职或职业发展中提供证明。
- 影响工资结算和福利待遇：考勤记录的准确性直接关系到员工的工资结算和福利待遇。如果考勤记录有误，可能导致员工工资少发或福利待遇受损。因此，员工应认真对待考勤记录的确认工作。
四、特殊情况下的处理建议
公司恶意篡改考勤记录：
- 如果员工怀疑公司恶意篡改考勤记录以损害其利益，应立即收集证据并报警或向劳动监察部门投诉。
- 在此情况下，员工应坚决拒绝确认被篡改的考勤记录，并寻求法律援助以维护自己的权益。
公司未提供考勤记录：
- 如果公司未提供考勤记录或拒绝提供，员工可以要求公司提供或向劳动仲裁机构申请仲裁要求公司提供。
- 在此情况下，员工应保留好与公司的沟通记录作为证据。
温馨提示：面对公司发来的考勤记录，员工应保持冷静和理性，仔细核对记录的准确性，并根据实际情况决定是否确认。如果遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。