针对您离职2个月后公司找您要考勤的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，双方的权利义务关系即告终止，除非有特别约定或法律规定。考勤记录作为劳动关系存续期间的管理手段，其法律效力主要限于劳动关系存续期间。

二、公司要求提供考勤的合理性分析

1. 劳动关系已终止：既然您已经离职2个月，且没有特别的合同约定或法律规定要求您在离职后继续提供考勤记录，那么公司此时要求您提供考勤记录在法律上可能缺乏依据。

2. 考勤记录的用途：公司可能要求考勤记录用于工资结算、加班费计算、绩效考核等目的。但如果您在离职时已经与公司完成了所有财务结算，且没有未了结的争议，那么公司再次要求考勤记录的合理性就值得怀疑。

3. 隐私与数据保护：即使公司需要考勤记录用于合法目的，也应考虑您的隐私权和数据保护。公司无权随意要求您提供个人数据，除非有明确的法律依据或合同约定。

三、应对建议

1. 核实公司要求：首先，您可以与公司沟通，了解他们要求提供考勤记录的具体原因和用途。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，您可以拒绝提供。

2. 保留证据：如果您决定不提供考勤记录，建议您保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果公司坚持要求您提供考勤记录，并威胁采取法律行动，您可以咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

4. 考虑调解或仲裁：如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行调解或仲裁，以解决争议。

四、预防措施

为了避免类似情况的发生，建议您在离职时与公司明确所有未了结的事项，包括工资结算、加班费计算、绩效考核等，并确保双方签署书面协议。同时，保留好所有与劳动关系相关的文件和记录，以备不时之需。

综上所述，公司要求您在离职2个月后提供考勤记录在法律上可能缺乏依据。您可以根据公司要求的具体原因和用途进行判断，并采取相应的应对措施。如果遇到法律问题或争议，建议您及时咨询专业律师。