结论：劳务合同期间生病请病假没有按病假支付工资是否违法，需分情况讨论。若双方构成劳动关系，则不按病假支付工资违法；若双方构成劳务关系，则需看合同中是否有相关约定。
一、若双方构成劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤治疗期间，依法享受社会保险待遇，包括病假工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
法律后果：
- 如果用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，未依法支付病假工资或疾病救济费，则构成违法行为。
- 职工有权向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
二、若双方构成劳务关系
法律规定：
- 劳务关系基于平等主体之间的合同关系，双方权利义务主要由合同约定，不受劳动法调整。
- 在劳务关系中，提供劳务者根据约定完成工作任务并获取报酬。若因病无法提供劳务且合同中未明确约定病假工资，则通常不享有病假工资。
合同约定优先：
- 如果劳务合同中双方有关于生病期间支付一定费用或报酬的特别约定（如生活补助、病假补贴等），则应严格按照合同约定执行。
- 这意味着，如果合同中有明确约定，即使构成劳务关系，接受劳务方也需按约定支付病假期间的费用。
特殊情况：
- 当劳务合同实际上构成了雇佣关系，并且雇员因非自身过错（如突发疾病）无法提供劳务时，根据公平原则及司法实践，雇主可能需要支付一定的费用作为补偿。但这并非法定要求，而是基于具体情况和司法裁量的结果。
三、建议与总结
明确合同关系：
- 首先，需要明确双方构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于合同的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。
审查合同条款：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都应仔细审查合同条款，特别是关于生病期间待遇的约定。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
积极维权：
- 如果认为自己的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，如果你在劳务合同或劳动关系中遇到任何问题，特别是关于工资福利和合同纠纷方面的，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。