结论前置：用人单位在裁员后6个月内没有通知被裁人员，被裁人员可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 核实裁员合法性及通知义务：

   • 首先，需要确认用人单位的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 其次，关于通知义务，用人单位在裁员时应当明确告知被裁员工裁员决定、经济补偿等相关事宜。如果用人单位未履行通知义务，可能构成违法裁员。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 被裁员工可以主动与用人单位沟通，了解未通知的具体原因，并要求用人单位补发通知或提供书面说明。
   • 在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求，如要求用人单位支付经济补偿、办理离职手续等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝沟通或无法给出合理解释，被裁员工可以向当地劳动行政部门投诉，反映用人单位未履行通知义务的情况。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，且劳动行政部门未能有效解决问题，被裁员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 关注时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被裁员工在发现用人单位未履行通知义务后，应及时采取行动，避免超过时效期间而丧失维权机会。

额外提醒：在整个过程中，被裁员工应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知（如有）、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。