结论：公司每天两个小时一次视频查岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动法对工作时间和休息休假权的规定来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司频繁的视频查岗导致劳动者无法正常休息，或者实际上延长了劳动者的工作时间，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
- 例如，如果劳动者在非工作时间（如晚上或周末）被要求进行视频查岗，且这种查岗并非出于紧急或特殊需要，那么这很可能侵犯了劳动者的休息休假权。
从劳动合同和公司规章制度的角度来看：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了视频查岗的频率、时间和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么公司按照这些规定进行视频查岗可能是合法的。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法或不合理（如过于频繁的视频查岗干扰了劳动者的正常生活），那么劳动者有权拒绝这种不合理的查岗要求。
从隐私权保护的角度来看：
- 劳动者在非工作时间享有隐私权，公司无权随意侵犯。如果视频查岗涉及劳动者的私人空间或私人生活，且未经劳动者同意，那么这种行为可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
- 例如，如果公司要求劳动者在家中进行视频查岗，且查岗过程中涉及劳动者的私人生活场景，那么这很可能侵犯了劳动者的隐私权。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为公司的视频查岗行为违法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息休假，避免过度干扰劳动者的私人生活。如果确实需要进行视频查岗，应当事先与劳动者协商并达成一致意见，同时确保查岗行为合法合规。
可能后果：
- 如果公司的视频查岗行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果成功维护了自己的合法权益，可能获得相应的经济补偿或恢复正常的休息休假权利。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。