工厂需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体处理方式如下：

1. 若工厂与修房工人构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，工厂需在30日内为工人申请工伤认定。赔偿范围包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）
     
   • 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
     关键点：工厂未缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂全额承担。

2. 若工厂与工人构成承揽关系（如包工头带队施工）
   根据《民法典》第1193条，工厂作为定作人仅在”定作、指示或选任有过失”时承担责任，例如：

   • 明知包工头无资质仍选任
     
   • 强行要求工人冒险作业
     典型案例：某工厂将3米高屋顶维修交给无高空作业资质的包工头，工人坠亡后法院判决工厂承担30%赔偿责任。

3. 若工厂与工人构成劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，按双方过错分担责任：

   • 工厂未提供安全防护措施的，承担主要责任（通常70%以上）
     
   • 工人自身存在重大过失（如酒后作业）的，可减轻工厂责任
     举证要点：工厂需证明已尽到安全教育、配备安全设备等义务。

处理流程建议：

1. 立即送医并保存所有医疗票据
   
2. 48小时内向当地社保部门报备工伤（劳动关系时）
   
3. 收集现场照片、证人证言、安全制度文件等证据
   
4. 协商不成时，在1年内申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（人身损害）
   

特别提醒：

• 切勿私了后签署”一次性了结协议”，可能因显失公平被撤销
  
• 伤残等级需通过司法鉴定确定，切勿轻信非正规机构评估
  
• 如涉及第三方责任（如脚手架质量问题），可同时主张产品责任赔偿
  

建议携带劳动合同、工资记录、事故现场视频等材料，我可以帮您具体计算赔偿金额并制定维权方案。