公司以考评不合格为由辞退员工，是否属于违法辞退，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退的情形
公司有合法有效的考核制度：
- 公司应制定明确、合理且合法的绩效考核制度，该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者公示或告知。
- 考核标准应客观、具体、可量化，例如销售岗位以销售业绩为指标，生产岗位以产品合格率和产量为指标。
公司有充分证据证明员工考核不合格：
- 公司需提供确凿的证据，如工作成果、业绩数据、客户反馈等，来证明员工未达到既定的考核标准。
公司履行了调岗或培训的前置程序：
- 在员工考核不合格后，公司应先进行调岗或提供培训，新岗位应与员工能力相适应，培训内容应有明确的目标和计划。
再次考核员工仍不合格：
- 调岗或培训后，公司需对员工进行再次考核。若员工仍不合格，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
若公司满足上述所有条件，则辞退员工属于合法行为。
二、违法辞退的情形
考核制度不合法：
- 如果公司的考核制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示，以此为依据辞退员工则构成违法。
缺乏证据支持：
- 公司仅凭口头宣称员工考核不合格，而无具体的考核数据等证据支持，辞退行为同样违法。
未履行调岗或培训义务：
- 公司直接辞退考核不合格的员工，未先进行调岗或培训，违反了法律规定的前置程序。
若公司存在上述任一情形，则辞退员工属于违法行为。
三、违法辞退的法律后果
若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
对于员工：
- 若公司以考评不合格为由辞退你，且未满足上述合法辞退的条件，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 你可以收集相关证据，如考核制度、考核记录、调岗或培训通知等，以证明公司的辞退行为违法。
对于公司：
- 在辞退员工前，务必确保满足合法辞退的所有条件，包括制定合法有效的考核制度、提供充分证据证明员工考核不合格、履行调岗或培训的前置程序等。
- 避免仅凭一次或多次考核不合格就直接辞退员工，以免构成违法辞退并承担法律责任。
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