公司主观出示考核文件写你不合格，并不直接等同于违法辞退，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核文件的合法性与合理性
考核制度的制定程序：
- 如果公司制定的考核制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且内容合法、合理，那么该考核制度对员工具有约束力。
- 若考核制度未经民主程序制定，或者内容存在违法、不合理之处（如考核标准模糊、主观性过强等），则可能被认定为无效。
考核结果的客观性：
- 考核结果应当基于客观、公正的标准进行评定。如果公司仅凭主观判断或未提供充分证据就认定员工不合格，那么这种考核结果可能缺乏合法性。
- 员工有权要求公司出示考核的依据和证据，如果公司无法提供或证据不足，员工可以质疑考核结果的公正性。
二、辞退的合法性与程序
辞退的合法理由：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果公司仅凭考核不合格就辞退员工，而考核制度本身存在问题或考核结果不公正，那么这种辞退可能缺乏合法理由。
辞退的程序要求：
- 公司在辞退员工前，应当提前通知员工并说明辞退理由。如果公司未履行通知义务或未说明辞退理由，可能构成违法辞退。
- 在某些情况下（如员工严重违反公司规章制度），公司可以立即辞退员工而无需提前通知，但这种情况需要严格符合法律规定的条件。
三、违法辞退的法律后果
经济补偿或赔偿：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 在某些情况下（如公司未提前通知辞退），员工还有权要求公司支付额外的赔偿金。
恢复劳动关系：
- 如果员工希望继续在公司工作，并且违法辞退的情况不是特别严重（如公司未提供充分证据证明员工不合格），员工可以要求公司恢复劳动关系。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为公司的考核制度或考核结果存在问题，或者公司的辞退行为缺乏合法理由和程序，建议你尽快收集相关证据（如考核制度、考核结果通知、辞退通知等）。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。