公司以业绩不达标为由辞退你，是否违法需分情况讨论：
若公司未提供充分证据证明你业绩不达标，或未按照法定程序进行辞退，则属于违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须基于法定事由，并遵循法定程序。若公司仅以业绩不达标为由，但无法提供充分证据（如明确的业绩考核标准、你未达标的具体证据等），或者未事先通知你、未听取你的申辩意见、未给予你改进的机会等，就直接辞退你，那么这种行为很可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
若公司能提供充分证据证明你业绩不达标，且按照法定程序进行了辞退，则可能属于合法辞退：
- 如果公司有明确的业绩考核标准，并且这些标准已经向你公示或告知，同时公司能提供你未达标的具体证据（如业绩报告、考核记录等），且公司在辞退你之前已经按照法定程序（如提前通知、听取申辩意见、给予改进机会等）进行了处理，那么这种辞退行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也需要注意，业绩不达标通常不能直接作为辞退的理由，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或规章制度中没有相关约定，或者约定不明确，公司仍然可能面临违法辞退的风险。
给你的建议：
- 收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、业绩考核标准、业绩报告、考核记录、辞退通知等，以证明公司的行为缺乏合法依据或未遵循法定程序。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，那么可以避免进一步的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司违法辞退并支付相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法辞退的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违法辞退，除了需要继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果你因公司的违法辞退行为遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司以业绩不达标为由辞退你是否违法，取决于公司是否能提供充分证据证明你业绩不达标，以及是否按照法定程序进行了辞退。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。