在公司内差点和同事动手，具体会受到什么处罚，这主要取决于公司的规章制度以及事件的严重程度，但一般来说，可能会面临以下几种情况：

1. 公司内部纪律处分：

   • 口头警告或书面警告：如果事件并未造成实际伤害或严重影响工作秩序，公司可能会选择给予口头或书面警告，以提醒员工注意行为举止，遵守公司规定。
   • 记过或降级：若事件性质较为严重，或者员工有多次违规记录，公司可能会考虑给予记过处分，甚至降级处理，以示惩戒。
   • 解雇：在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司规章制度，或者对公司造成了重大损失或恶劣影响，公司有权解除劳动合同，即解雇该员工。

2. 法律责任：

   • 虽然“差点动手”并未实际发生肢体冲突，但如果存在威胁、恐吓等行为，可能构成治安管理处罚法中的“威胁他人人身安全”：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。不过，这通常适用于实际发生了威胁行为且情节较重的情况。
   • 若事件升级为实际动手，则可能涉及刑事责任：如故意伤害罪等，这将根据伤害程度和具体情况由司法机关进行裁决。但针对你提到的“差点动手”，这一层面的法律责任通常不适用。

3. 民事赔偿：

   • 如果“差点动手”的行为给同事造成了精神损害（如恐惧、焦虑等），同事有权要求赔偿：不过，这种情况下赔偿的认定和计算通常比较复杂，需要具体评估损害程度和因果关系。在实际操作中，这类赔偿请求往往需要通过法律途径解决，且需要充分的证据支持。

建议：

• 立即向公司人力资源部门或上级报告：如果发生了此类事件，建议立即向公司相关部门报告，以便公司及时介入处理，避免事态升级。
• 保持冷静和理性：在工作中遇到冲突时，保持冷静和理性至关重要。通过沟通、协商等方式解决问题，远比采取激烈行为更为有效和可持续。
• 了解并遵守公司规章制度：作为员工，了解并遵守公司的规章制度是基本职责。这有助于维护良好的工作秩序，减少不必要的冲突和纠纷。

总之，虽然“差点和同事动手”并未实际造成严重后果，但仍然可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。因此，建议员工在工作中保持冷静和理性，遵守公司规章制度，以和谐、合作的方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。