公司做四休三降薪是否合法，需分情况讨论：
若公司调整工时制度并降薪经过合法程序，且符合法律规定，则可能是合法的：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但实行这些制度需要经过劳动保障行政部门的批准。
- 如果公司做四休三的工时制度已经得到了劳动保障行政部门的批准，并且降薪也是基于合理的经营需要，且与员工进行了充分的协商，达成了书面协议，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，降薪的幅度也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。
若公司未经合法程序擅自调整工时制度并降薪，则是不合法的：
- 如果公司没有经过劳动保障行政部门的批准，就擅自实行做四休三的工时制度，并降低员工的工资，这种行为是违法的。
- 员工有权拒绝公司的这种违法调整，并可以要求公司按照原工时制度和工资标准支付劳动报酬。如果公司坚持违法调整，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出做四休三并降薪的调整，你应首先要求公司出示劳动保障行政部门的批准文件，并查看降薪是否合理、是否与你进行了充分协商。如果公司无法提供合法依据或降薪不合理，你有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果确实需要调整工时制度并降薪，应提前与员工进行充分协商，并确保调整符合法律规定。在调整前，应向劳动保障行政部门申请批准，并确保降薪幅度合理、不违反最低工资标准等法律规定。
可能法律后果：
- 如果公司违法调整工时制度并降薪，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果员工胜诉，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。
总之，公司做四休三降薪是否合法，取决于调整是否经过合法程序、是否符合法律规定以及是否与员工进行了充分协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。