结论：公司因您周末加班忘记打卡而不发工资的做法是不合理的，您有权要求公司支付相应的加班工资。
分析如下：
打卡与工资发放的关系：
- 打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是决定工资发放的唯一依据。工资的发放应当基于员工实际提供的工作时间和劳动成果，而非仅仅依据打卡记录。
- 如果您能提供其他证据证明您确实在周末加班，如工作邮件、工作记录、同事证言等，那么公司就不能仅凭忘记打卡这一理由拒绝支付加班工资。
加班工资的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日（如周末）加班的，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对员工加班权益的明确保护。
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发加班工资。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您周末加班的事实，并提供相应的证据。要求公司按照法律规定支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付加班工资，或者您对公司给出的解释不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和理由。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，收集并整理好相关证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。