被借调后不想继续呆了，你是可以申请离开的。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、申请离开的合法性与合理性

1. 个人职业选择权：作为劳动者，你有权根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的工作岗位和环境。如果借调岗位与你的职业规划不符，或者无法提供你期望的发展机会，离开是一个合理的选择。

2. 工作环境与个人匹配度：工作环境、团队氛围和企业文化对个人的工作体验和职业发展有着重要影响。如果借调单位的工作环境、团队氛围或企业文化与你个人不匹配，导致你工作不愉快或压力过大，你也可以考虑申请离开。

3. 家庭与生活因素：借调可能涉及异地工作，对家庭生活造成不便。如果家庭需要或个人生活受到严重影响，这也是一个合理的离开理由。

二、申请离开的步骤与建议

1. 正式提出书面申请：

   • 向借调单位和原单位分别提交书面申请，明确表达你希望结束借调并返回原岗位的意愿。
   • 在申请中简要说明离开的原因，但无需过于详细，保持礼貌和专业。

2. 与借调单位协商：

   • 与借调单位的领导或人力资源部门进行沟通，解释你的个人情况，争取对方的理解和支持。
   • 协商离职的具体时间、工作交接等事宜，确保双方都能顺利过渡。

3. 与原单位确认回归安排：

   • 与原单位的人力资源部门或上级领导联系，确认回归后的岗位、职责和待遇等事项。
   • 了解原单位是否有其他安排或要求，以便做好相应的准备。

4. 完成工作交接：

   • 在离开借调单位前，务必完成手头的工作，并与同事进行充分的交接。
   • 确保工作的连续性和稳定性，避免给借调单位带来不必要的麻烦。

5. 办理相关手续：

   • 根据借调单位和原单位的要求，办理离职和入职的相关手续。
   • 包括但不限于工资结算、社保转移、档案调动等事项。

三、注意事项

1. 遵守法律法规：在申请离开的过程中，要遵守相关的法律法规和规章制度，不得损害借调单位和原单位的合法权益。例如，不要擅自离职或违反借调协议中的约定。

2. 保持专业态度：无论离开的原因是什么，都要保持专业和礼貌的态度，避免产生不必要的纠纷和矛盾。与借调单位和原单位进行良好的沟通，有助于维护你的职业声誉和人际关系。

3. 关注个人发展：离开借调岗位后，要关注个人的职业发展，积极寻找新的机会和挑战，不断提升自己的能力和素质。这有助于你在未来的职业生涯中取得更好的成绩。

如果你在申请离开的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。