临时工发生意外，老板并不一定需要付全责，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与责任划分
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
- 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在从事劳务过程中遭受损害，老板（即接受劳务一方）需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若提供劳务一方（临时工）因故意或重大过失导致自身受损，接受劳务的一方（老板）在承担责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
《工伤保险条例》：
- 用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。虽然临时工可能未签订正式劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样应享受工伤保险待遇。
二、责任分析
存在雇佣关系：
- 如果临时工与老板之间存在明确的雇佣关系，即使未签订书面合同，只要临时工是在老板的指示下工作并获取报酬，就构成事实上的雇佣关系。在这种情况下，老板对临时工的工作安全负有保障义务。
- 若因工作环境不安全、设备故障或缺乏必要的安全措施等原因导致临时工受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
第三方侵权：
- 如果临时工在工作期间因第三方的行为受到伤害，如其他工人的过失操作或外部人员的侵权行为，临时工有权向第三方主张赔偿。同时，根据具体情况，老板也可能需要承担一定的补充责任或连带责任。
临时工自身过错：
- 如果临时工因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，其自身可能需要承担部分责任。但即便如此，老板仍需根据过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果老板未提供必要的安全培训或安全措施，即使临时工有过错，老板也可能需要承担一定责任。
三、赔偿范围
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。如果临时工因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及后续治疗费用等。
四、实际建议
收集证据：
- 临时工在发生意外后，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自己是在从事劳务过程中受伤，并确定老板是否存在过错。
协商与调解：
- 在责任划分不明确或赔偿金额存在争议的情况下，可以尝试与老板进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，临时工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，临时工发生意外时，老板的责任并非绝对的全责，而是根据双方的过错程度、是否存在第三方侵权以及临时工自身是否存在过错等因素来综合确定。因此，在处理此类纠纷时，建议临时工及时收集证据并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。