结论前置：您的情况是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益的，具体能否成功“告”以及如何“告”，需要结合实际情况来分析。
详细分析如下：
关于未签合同的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在这几年里一直未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资差额。
关于突然被解雇的问题：
- 如果用人单位没有合法理由突然解雇您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
关于如何“告”的问题：
- 您需要先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及您的工作年限和工资水平。
- 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求提交证据、参加庭审等。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间存在其他特殊约定或情况，如试用期、非全日制用工等，这些可能会影响您的权益和维权方式。因此，在具体操作前，建议您先咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
建议与行动：
- 我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤领域，可以为您提供专业的法律意见）。
- 律师会根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您准备劳动仲裁申请或诉讼材料。
最后，我想强调的是，法律是维护我们权益的有力武器。在面对用人单位的违法行为时，我们不应该选择沉默和忍受，而应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。