结论：员工因中度抑郁症办理离职手续后，原公司是否会叫你回到原公司上班，这并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括公司的政策、你的离职原因及离职时的具体情况、以及你与公司之间的协商等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司政策与态度：

   • 不同的公司有不同的文化和政策。一些公司可能非常注重员工的健康和福祉，愿意在员工康复后提供重新入职的机会。
   • 另一些公司可能由于业务需求、人员配置或其他原因，无法或不愿意重新接纳离职员工。
   • 建议：你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于重新入职的政策和态度。

2. 离职原因及具体情况：

   • 如果你在离职时明确表明了因健康原因（如中度抑郁症）需要离职，并且公司对此表示了理解和支持，那么在你康复后，公司可能更愿意考虑你的重新入职申请。
   • 如果你离职时的原因较为复杂，或者与公司之间存在一些未解决的矛盾或问题，那么重新入职的难度可能会增加。
   • 建议：在沟通时，诚实地说明你的离职原因、治疗情况以及康复后的工作意愿和能力，这有助于增加公司对你的信任和理解。

3. 协商与沟通：

   • 无论公司政策如何，重新入职的关键在于你与公司之间的协商和沟通。你可以主动与公司联系，表达你希望重新入职的意愿，并询问公司是否愿意考虑。
   • 在沟通过程中，你可以强调你的专业技能、工作经验以及对公司的忠诚度，以增加公司对你的吸引力。
   • 建议：在协商时，保持积极、诚恳的态度，并准备好应对公司可能提出的各种问题和要求。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，员工离职后重新入职并不受特定法律的直接限制。但是，如果公司在重新入职过程中存在歧视行为（如因你的健康状况而拒绝重新入职），则可能违反相关法律法规。
   • 建议：如果你认为公司在重新入职过程中存在歧视行为，你可以咨询专业律师（比如我，张波律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

额外提醒：在决定是否重新入职前，你还需要考虑自己的健康状况和职业规划。确保你已经完全康复，并且重新入职符合你的长期职业目标和发展规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。