公司一般不会仅因员工患抑郁症就主动协商离职，但特定情形下可能解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

公司无权仅因抑郁症主动协商离职或解雇

• 医疗期内受保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。抑郁症属于患病范畴，若员工处于规定的医疗期内（根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期），公司不能仅因员工患抑郁症就主动协商让其离职，也不能直接解雇，否则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 正常履职时受保护：若员工在工作期间，其抑郁症并未严重影响工作能力，能正常履行工作职责，未出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，公司不能随意辞退或协商让其离职。

特定情形下公司可解除劳动关系

• 医疗期满后不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按照相关法律规定支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了5年，医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工解除劳动合同，那么公司需支付5个月工资的经济补偿金。
• 员工严重违纪：若员工在工作中有严重违纪等法定解雇情况，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可依法解雇且无需支付经济补偿，这种情况下公司也不会主动协商让员工离职，而是直接解除劳动关系。

给你的建议

• 员工角度：如果你患有抑郁症且处于医疗期内，要保留好相关医疗证明等材料，以维护自己的合法权益。若公司主动协商让你离职或解雇你，你可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若对公司的行为有异议，可通过向劳动监察机构提出申诉或提起劳动仲裁等方式维权。
• 公司角度：公司在处理与抑郁症员工的劳动关系时，应遵循合法、合理、程序正当的原则，对员工的病情进行充分了解和评估，并提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排适当的休假等。若要解除劳动关系，必须严格遵守法定程序和条件。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，比如具体的经济补偿计算、劳动仲裁流程等，都可以直接向我咨询。