结论：老板承诺每天结工钱但三天未给，这属于拖欠工资的行为，您有权要求老板立即支付，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 老板承诺每天结工钱，这构成了对支付工资时间的明确约定。老板未按约定时间支付，即构成拖欠工资。
法律建议：
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板立即支付拖欠的工钱。在协商过程中，您可以提醒老板其违反了劳动法的相关规定，以及拖欠工资可能带来的法律后果。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果老板被裁定或判决需要支付工资及赔偿金，但拒不执行，还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。
行动建议：
- 在与老板协商时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
- 如果决定投诉举报或通过法律途径解决，建议咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分维护。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付时间、方式等条款，以避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，不要害怕或妥协，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
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