结论：第一天入职签了劳动合同后不想干了，是否需要离职取决于您的具体需求和情况，但通常建议按照正规流程办理离职手续。

分析：

1. 合同效力与义务：

   • 您第一天入职并签订了劳动合同，这意味着您与用人单位之间已经建立了劳动关系，合同对双方均具有法律约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都应当履行劳动合同约定的义务。

2. 离职的合法性：

   • 如果您不想继续工作，有权提出离职，但应遵循合同中的约定或法律规定的程序。
   • 通常情况下，劳动合同中会规定离职的通知期限和程序。如果没有特别约定，您应提前通知用人单位，并按照其规定的流程办理离职手续。

3. 不办理离职的后果：

   • 如果您不辞而别，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失，如工作交接不畅、项目延误等。
   • 用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度追究您的责任，包括但不限于要求您赔偿损失、扣除工资等。
   • 此外，不辞而别也可能影响您的职业声誉和未来就业机会。

4. 建议的离职流程：

   • 提前沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的离职意愿和原因。
   • 提交书面离职申请：按照公司规定或合同约定，提交书面的离职申请，并注明离职日期和原因。
   • 办理工作交接：与接替您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 结算工资和福利：与用人单位结算工资、奖金、福利等，确保您的权益得到保障。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在违法行为或严重违反合同约定的情况，您有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。

行动建议：

• 如果您决定离职，请尽快与用人单位沟通并按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果您对离职流程或合同条款有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果遇到劳动纠纷或合同问题，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。