结论：工作未满六个月，放假不享受带薪休假是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果劳动者在用人单位连续工作未满12个月，则不享受带薪年休假，这是合法的；但如果用人单位规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能存在例外情况。
分析说明：
法定带薪年休假条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果劳动者在用人单位连续工作未满12个月，则不享受带薪年休假，这是法律规定的普遍情况，因此不享受带薪休假是合法的。
用人单位规章制度或劳动合同的特别约定：
- 虽然法律规定了带薪年休假的基本条件，但用人单位的规章制度或劳动合同中可能包含特别约定。例如，某些用人单位可能为了吸引人才或提高员工福利，规定即使员工工作未满12个月，也能享受一定天数的带薪休假。
- 如果这种特别约定不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，那么这种约定是有效的。在这种情况下，即使劳动者工作未满六个月，也可能享受带薪休假。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于带薪休假的具体规定。
- 如果用人单位规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，劳动者有权要求用人单位按照法律法规执行。
- 如果劳动者对带薪休假有疑问或争议，可以与用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于劳动者而言，如果工作未满六个月且未享受带薪休假，首先应确认自己是否符合法定带薪年休假的条件。如果不符合，且用人单位规章制度或劳动合同中也没有特别约定，那么不享受带薪休假是合法的。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在入职前已经在其他单位连续工作多年，只是新入职当前单位未满六个月，这种情况下劳动者在新单位是否享受带薪年休假，需根据新单位的规定和劳动合同的约定来确定。如果新单位没有特别规定，且劳动者在新单位连续工作未满12个月，则通常不享受带薪年休假。
行动指南：
- 劳动者在入职新单位时，应主动了解并确认用人单位关于带薪休假的规定。
- 如果对带薪休假有疑问或争议，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。