结论：工作17年合同到期不续签，赔偿金额的计算主要取决于用人单位是否提出不续签以及劳动合同终止的具体情形，一般可获得17个月工资的经济补偿，若用人单位违法终止劳动合同，则可能需支付双倍赔偿金，即34个月工资。以下是详细分析：

一、用人单位提出不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位提出不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

• 工作年限：17年
• 月工资：假设为X元（实际计算时需根据劳动者上一年度的月平均工资确定）
• 经济补偿：17 × X = 17X元

因此，在这种情况下，劳动者可获得17个月工资的经济补偿。

二、用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况

如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么根据法律规定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位违法终止劳动合同的情况

如果用人单位在劳动合同期满后，违法终止劳动合同（例如，未提前通知劳动者、未按照法定程序终止等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

具体计算（以前述经济补偿为例）：

• 经济补偿：17X元
• 赔偿金：17X × 2 = 34X元

因此，在这种情况下，劳动者可获得34个月工资的赔偿金。

四、特殊情况说明

1. 月工资标准：上述计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 连续工作年限：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不影响劳动合同期满时用人单位不续签的法律后果，只是在此特殊情况下，用人单位通常不会选择不续签。

建议：

• 在面对劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果用人单位提出不续签或违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如遇争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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