结论：请3天病假扣300出勤工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 病假工资的支付标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假期间，企业应当按照一定比例支付职工工资。这个比例通常与职工的工龄、病假时长等因素有关，但一般不会低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么公司应按照该标准支付。

2. 扣发出勤工资的合法性：

   • 出勤工资通常指的是职工正常出勤时应得的工资。如果职工因病假未出勤，公司是否有权扣发出勤工资，取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不支付出勤工资或按一定比例扣减，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发出勤工资可能是合法的。
   • 但是，如果公司随意扣发出勤工资，没有明确的规章制度或劳动合同依据，或者扣减比例过高，低于法定最低标准，那么这种扣减可能是不合法的。

3. 具体到本案例：

   • 如果300元是职工3天病假期间应得的病假工资，且该金额不低于当地最低工资标准的80%（或公司规章制度、劳动合同中规定的更高标准），那么公司扣减（实际上可能是未支付全额出勤工资，而支付了病假工资）可能是合法的。
   • 如果300元是职工正常出勤3天应得的工资，而公司因职工病假而全额扣减，且没有提供病假工资或提供的病假工资低于法定标准，那么这种扣减是不合法的。

建议：

• 职工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付标准和扣减规定。
• 如果认为公司扣减工资不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 不同地区的法律法规可能有所不同，具体处理时应参考当地的相关规定。
• 如果对法律法规或公司规章制度有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确解答。

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