结论：这种情况下的工伤责任认定和赔偿处理比较复杂，需要分不同情况来看，关键在于判断你与单位、你找的人之间的法律关系，以及是否符合工伤认定的条件等，以下是具体分析。

若你与单位是劳动关系

1. 从单位角度
   • 一般情况下，单位将工作任务派给你，你应当亲自完成。但你花钱找他人代为完成工作，这属于你个人的违规行为。不过，如果被找的人是在为你完成单位安排的工作任务过程中受伤，且符合工伤认定的“三工”要素（工作时间、工作场所、因工作原因），从保护劳动者权益的角度出发，单位可能仍需承担工伤赔偿责任。因为工伤认定遵循无过错责任原则，即只要符合工伤认定的条件，不论劳动者是否存在过错，用人单位都应承担相应责任。
   • 例如，单位派你去某个工地搬运材料，你花钱找了小李来帮忙搬运，小李在搬运过程中被掉落的材料砸伤。在这种情况下，小李是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件，单位大概率要承担工伤赔偿责任。
2. 从你角度
   • 你私自找他人代替你完成工作，违反了单位的规章制度和你的工作职责。单位在承担工伤赔偿责任后，有权依据单位的相关规定向你追偿。比如单位可能会因为你违反规定，要求你承担部分或全部因工伤赔偿给单位造成的经济损失。

若你与单位是劳务关系

1. 从单位角度
   • 如果单位与你之间是劳务关系，单位一般按照过错责任原则承担责任。若单位在选任、指示等方面存在过错，比如明知你可能会找他人代工却没有制止，或者对工作任务的安排存在不合理之处等，单位需要承担相应的赔偿责任；若单位不存在过错，则可能不承担责任。
   • 例如，单位临时找你帮忙完成一个简单的文件整理工作，你知道自己没时间就找了小张来帮忙，小张在整理文件时不小心摔倒受伤。如果单位在选任你时没有过错，且对小张受伤这件事也没有指示等方面的过错，那么单位可能不需要承担赔偿责任。
2. 从你角度
   • 你作为接受单位劳务的一方，找他人代工导致他人受伤，你需要根据自身的过错程度承担相应的赔偿责任。如果被找的人自身也存在过错，比如没有按照安全要求操作等，那么可以减轻你的赔偿责任。
   • 例如，你找小王来帮忙完成一项有一定危险性的工作，你没有对小王进行必要的安全提示，小王在工作过程中因自身疏忽受伤。在这种情况下，你可能需要承担主要赔偿责任，但小王自身存在过错，也可以适当减轻你的责任。

建议：如果发生了这种情况，首先要及时救治受伤人员，然后收集相关证据，如工作安排记录、找他人代工的沟通记录、事故发生现场的证据等。同时，建议尽快与单位沟通协商处理，如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或者向法院起诉（如果是劳务关系）等法律途径来解决纠纷。你可以把具体情况再详细跟我说说，以便我能更精准地为你分析。