针对“务工单位没有签合同需要承担什么”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：务工单位未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律法规，务工单位可能需要承担支付二倍工资、补缴社会保险费、承担工伤赔偿等法律责任。

分析说明：

1. 支付二倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果务工单位未与劳动者签订书面劳动合同，且时间超过一个月但不满一年，那么务工单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

2. 补缴社会保险费：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同，但劳动者实际上为务工单位提供了劳动，双方之间仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，务工单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果务工单位未履行这一义务，劳动者有权要求务工单位补缴社会保险费。

3. 承担工伤赔偿：

   • 如果劳动者在务工期间发生工伤事故，且务工单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么务工单位需要承担工伤赔偿的责任。这包括支付劳动者的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。

4. 其他法律责任：

   • 除了上述责任外，务工单位未签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受到损害，务工单位还可能需要承担民事赔偿责任。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果务工单位未与其签订劳动合同，应及时与务工单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。如果务工单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，并保留相关证据以备后续维权。
• 对于务工单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，务工单位未与劳动者签订劳动合同需要承担的法律责任是多方面的，包括支付二倍工资、补缴社会保险费、承担工伤赔偿等。因此，务工单位应重视劳动合同的签订和管理，确保合法用工。