即使劳务工没有签订书面劳动合同，其合法权益依然受到法律的全面保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的建立与法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的存在并不依赖于书面劳动合同的签订。只要劳务工实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这一关系受到法律的严格保障。
二、未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳务工订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳务工每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳务工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 举例：若小张在某公司工作了6个月且未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为补偿（从第二个月至第六个月）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳务工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步增强了劳务工的工作稳定性，减少了因合同到期而失业的风险。
三、劳务工的其他权益
无论是否签订劳动合同，劳务工均享有以下法定权益：
- 休息休假：劳务工有权享受法定节假日、年休假等休息休假的权利。用人单位不得强迫劳务工加班，如确需加班，应按照国家有关规定支付加班费。
- 劳动安全卫生保护：用人单位有义务为劳务工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止劳务工在工作中受到伤害。
- 社会保险和福利：用人单位有义务为劳务工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，劳务工还享有其他福利待遇，如带薪年假、病假等。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 劳务工应主动收集并保存能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
申请仲裁：
- 在发生劳动争议时，劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，包括支付工资、经济补偿等。
诉讼途径：
- 如果对仲裁裁决不服，劳务工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
总结：没有签订书面劳动合同并不意味着劳务工的权益无法得到保障。只要存在事实劳动关系，劳务工就可依据相关法律法规维护自身合法权益。在维权过程中，劳务工应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果您在劳务合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。