针对您提出的“务工未签合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，因为这两种关系在未签订书面合同时的法律后果及赔偿规定存在显著差异。

一、如果是劳务关系

1. 劳务合同性质：劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议，它主要受到《民法典》等民事法律的调整。

2. 事实劳务关系：即便双方没有签订书面的劳务合同，但如果实际上已经形成了劳务关系，且一方已经提供了劳务，那么仍然视为存在事实的劳务合同关系。

3. 赔偿原则：

   • 举证责任：如果您作为受损方，需要提供证据来证明自己的损失以及具体的数额。
   • 过错担责：赔偿的责任会根据双方的过错程度来确定，可能按照比例来分担损失。

4. 纠纷解决：建议首先尝试与对方进行协商调解，如果协商不成，可以考虑通过法律途径，如民事诉讼来解决纠纷。

二、如果是劳动关系

1. 法定赔偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 这个赔偿的起算时间是用工满一个月的次日，截止时间是补订合同的前一日。
   • 如果满一年仍未签订合同，那么视为已经订立了无固定期限劳动合同，并且用人单位需要立即补订书面合同。

2. 计算方式：

   • 二倍工资的基数包括您的计时或计件工资，以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地的最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。

3. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 对于二倍工资赔偿部分的仲裁时效，从用人单位违法行为结束的次日起算；如果工作满一年，那么从一年届满的次日起算。

4. 特殊情况：

   • 如果您拒绝签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿金，但前提是用人单位已经履行了诚实磋商的义务，并且没有使用不当手段。

三、综合建议

1. 区分关系性质：首先，您需要明确自己与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，因为这将直接影响法律适用和赔偿规则。

2. 积极协商：无论哪种关系，发生纠纷时，建议先尝试与对方进行协商调解，以降低成本和时间消耗。

3. 及时维权：如果协商无果，您应及时通过法律途径来维护自己的权益，同时要注意仲裁时效的限制。

4. 专业咨询：在处理复杂或不确定的法律问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。