单位破产倒闭时，员工的工资计算及支付问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（三）破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 这意味着，在破产清算过程中，员工的工资是优先受偿的，但具体数额需根据员工的实际工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

2. 工资计算的具体方法：

   • 正常工作期间的工资：按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。例如，如果员工月工资为5000元，且在破产前正常工作了20天，则应支付的工资为5000元/30天*20天=3333.33元（此处为简化计算，实际可能需考虑具体的工作日历和工资支付周期）。
   • 加班工资：如果员工在破产前有加班情况，且加班工资未支付，则这部分工资也应计入优先受偿范围。加班工资的计算需根据劳动合同约定和相关法律法规来确定，如平时加班按工资的150%计算，周末加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，员工在单位破产倒闭时，有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 非全日制员工：对于非全日制员工，其工资计算可能根据实际工作小时数和劳动合同约定来确定，且不享受经济补偿金。
   • 试用期员工：试用期员工的工资计算也需根据劳动合同约定和相关法律法规来确定，且如果试用期未满，员工也有权获得相应的经济补偿金。
   • 欠薪垫付：在某些地区，政府可能设立了欠薪保障基金，用于垫付破产企业欠付员工的工资。如果符合条件，员工可以向相关部门申请欠薪垫付。

4. 法律程序与维权途径：

   • 在单位破产倒闭后，员工应积极参与破产清算程序，向破产管理人申报债权，包括工资、加班工资和经济补偿金等。
   • 如果员工对破产管理人的债权认定有异议，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以向法院提起诉讼或者申请仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 单位破产倒闭时，员工的工资计算及支付问题是一个复杂而重要的问题。员工应了解自己的合法权益和维权途径，积极参与破产清算程序，确保自己的工资得到优先受偿。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。