单位破产时，赔偿员工的期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体涉及经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用等方面的计算。以下是关于赔偿期限的详细解答：
一、经济补偿金的计算与期限
计算依据：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、拖欠工资及福利待遇的支付
- 单位破产时，应一并支付员工破产前拖欠的工资、未足额支付的工资差额以及应支付的福利待遇。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。
三、社会保险费用的补缴
- 企业需补缴员工破产前欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保员工的社保权益不受损害。这些费用同样在破产清算时享有优先清偿权。
四、破产财产的清偿顺序
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用；
- 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（即经济补偿金）；
- 其他社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
五、员工权益保障建议
- 员工应积极参与破产程序，了解自己的权益和清偿顺序，以确保合法权益得到最大程度的保障。
- 如遇权益受损，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单位破产时赔偿员工的期限和金额是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际操作环节。员工应充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。