您好，关于企业破产时员工的赔偿时间如何计算，这是一个涉及法律、经济及社会保障等多方面的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
在中国，企业破产时员工赔偿的主要法律依据是《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法律法规。这些法律规定了企业在破产清算过程中应如何对待员工权益，包括赔偿金的支付等。
二、赔偿计算方式
经济补偿金：
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上但不满一年的工作年限，按一年来计算；对于不满六个月的工作年限，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿：
- 除了经济补偿金外，企业还需根据实际情况支付员工的其他应得款项，例如未支付的工资、社会保险费、住房公积金等。
- 如果企业与员工之间存在其他特定约定（例如竞业限制协议、保密协议等），也可能需要按照约定支付相应的费用或补偿。
三、赔偿支付顺序与注意事项
- 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿顺序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金均属于优先清偿的债权。
- 员工应在规定的时间内向破产管理人申报债权，包括赔偿金等应得款项，逾期未申报可能会影响债权的实现。
- 员工应妥善保管与企业之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
- 员工应密切关注企业破产程序的进展情况，及时了解自己的债权是否得到确认以及清偿情况。
综上所述，企业破产时员工的赔偿时间主要依据员工在本单位的工作年限来计算，并遵循相关法律法规的规定进行支付。希望以上解答能对您有所帮助。