结论前置：公司破产时，员工获得赔偿的时间限制并非由单一因素决定，而是与破产清算程序的整体进展、员工申报债权的及时性以及破产财产的分配情况紧密相关。不过，员工在破产清算中享有优先受偿权，这在一定程度上保障了员工赔偿的及时性。
一、员工赔偿的优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这一清偿顺序确保了员工的基本权益得到优先保障，员工在破产清算中享有优先受偿权。
二、员工赔偿的具体项目与计算
经济补偿金：
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定方法：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠的工资、加班费及福利待遇：
- 公司破产前拖欠的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，员工有权要求优先支付。
- 应休未休年休假、法定节假日加班费等加班费需一并结算。
- 高温补贴、取暖费等法定福利待遇也应按规定支付。
社会保险费用和住房公积金：
- 公司有义务为员工足额缴纳社会保险费和住房公积金至破产宣告日。未缴纳或未足额缴纳的，员工可要求补缴。
三、赔偿时间限制与破产清算程序
- 债权登记：在公司进入破产程序后，员工需及时向清算组申报债权，包括工资、经济补偿金等，并提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。债权登记是员工获得赔偿的前提，也是确定赔偿时间的关键步骤。
- 破产清算程序：破产清算程序包括成立清算组、接管破产企业、清理财产、编制资产负债表和财产清单、提出财产分配方案等步骤。这些步骤的完成时间因公司规模、债权债务复杂程度等因素而异，因此员工获得赔偿的具体时间也会有所不同。
- 财产分配：在破产清算程序完成后，清算组会根据法定清偿顺序和比例分配破产财产。员工作为优先受偿的债权人，其赔偿请求通常会在较早阶段得到满足。然而，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能获得部分赔偿。
四、员工维权建议
- 及时申报债权：员工应密切关注公司破产程序的进展，及时向清算组申报债权，并提供充分证据支持自己的赔偿请求。
- 参与债权人会议：员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产进展，对清算方案等发表意见，维护自身权益。
- 法律途径：如果员工对清算组核定的债权有异议或无法协商一致，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。
五、示例说明
假设某公司因经营不善进入破产清算程序，员工小张在公司工作了5年，月工资为8000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，小张应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。同时，如果公司还拖欠小张3个月的工资和一定的加班费，这些也应一并计入赔偿范围。在破产清算程序中，小张需及时向清算组申报债权，并提供相关证据。如果破产财产充足，小张的赔偿请求将得到优先满足；如果破产财产不足，小张可能只能获得部分赔偿。
综上所述，公司破产时员工获得赔偿的时间限制并非固定不变，而是与破产清算程序的整体进展、员工申报债权的及时性以及破产财产的分配情况紧密相关。员工应了解自身权益，按照法定程序申报债权、参与会议，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。