关于“公司破产员工赔偿诉讼时效”的问题，我根据相关法律规定和实务经验，为您详细解答如下：
结论前置：公司破产员工赔偿的诉讼时效，通常遵循的是三年的时效规定，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体计算方式及适用情况如下：
一般诉讼时效：
- 破产企业赔偿金的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 法律另有规定的，依照其规定。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动争议仲裁时效：
- 对于因公司破产而产生的劳动争议，如员工赔偿等，申请仲裁的时效期间为一年。
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 劳动关系终止后，涉及索赔补偿金等方面的维权事宜，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出。
特殊情况说明：
- 仲裁时效中断：如果员工在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方答应履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 仲裁时效中止：如果遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律建议：
- 对于公司破产员工而言，及时了解并主张自己的权益至关重要。
- 如遇争议，应尽快咨询专业律师，明确自己的权利和责任，确保在法定期限内采取合适的形式来维护自身的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。