临时工在进厂前签署的承诺书并不能直接确定劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的法律定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的建立，通常基于劳动合同的签订，或者实际用工行为的发生。

2. 承诺书的作用与局限：

   • 承诺书通常是一种单方面的意思表示，用于表明承诺人愿意承担某种义务或责任。然而，在劳动法律关系中，仅凭一份承诺书并不能直接证明劳动关系的存在。
   • 承诺书可能包含了一些与劳动相关的条款，但这些条款并不足以构成劳动关系的全部内容。劳动关系的建立还需要考虑劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等多个方面。

3. 确定劳动关系的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立主要依据劳动合同的签订和实际用工行为。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 实际用工行为则是指劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬的行为。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如果临时工与用人单位之间虽然没有签订正式的劳动合同，但存在实际用工行为，并且这种用工行为符合劳动关系的法律特征，那么也可以认定劳动关系的存在。
   • 例如，临时工在用人单位的指挥下，按照用人单位的要求进行工作，并获取了相应的劳动报酬，那么这种情况下就可以认定劳动关系的存在。

综上所述，临时工在进厂前签署的承诺书并不能直接确定劳动关系。劳动关系的建立需要综合考虑多个方面，包括劳动合同的签订、实际用工行为的发生等。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。