针对您提出的“上班提成没有发放怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、首要步骤：收集证据

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付凭证：如工资条、银行流水记录，这些能清晰显示您的收入来源及金额。
   • 工作证、工牌：作为您在公司工作的身份标识。
   • 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
   • 社保缴费记录：显示公司为您缴纳的社会保险情况，进一步证明劳动关系。
   • 入职表、招工表：记录您入职时的相关信息。
   • 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

2. 证明提成约定的证据：

   • 提成制度文件：公司内部的提成政策或规定，明确提成的计算方式和发放条件。
   • 与上级或同事关于提成的聊天记录、电子邮件：这些沟通记录能展示您与上级或同事之间关于提成的讨论和约定。
   • 业务文件：如销售合同、客户确认单等，这些文件可能关联到您的提成计算。
   • 发放提成的记录：如果之前有过提成发放，保留好相关记录作为参考。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其未支付提成的行为违反了相关法律规定，并要求其履行支付义务。协商过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化，同时保留好相关记录以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，并详细说明您的工作情况、投诉事项（即未发放提成）等。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付提成）、事实和理由等内容。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若用人单位仍不执行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

• 诉讼时效：请务必在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）采取行动，否则可能因超过时效而丧失法律保护。
• 证据保存：在整个维权过程中，请妥善保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对提成未发放的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的劳动成果和合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。