结论：国家电网工龄17年以上的员工是否会被辞退，并非单纯由工龄决定，而是需要依据具体的法律规定、劳动合同条款以及员工的实际行为情况来综合判断。
分析角度一：法律规定
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些规定并未将工龄作为解除劳动合同的直接依据。
经济性裁员：在用人单位面临经营困难等特定情况下，可以进行经济性裁员。但经济性裁员也需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。工龄长短可能会在经济性裁员中作为考虑因素之一，但并非决定性因素。
无固定期限劳动合同：对于工龄较长的员工，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着员工就绝对不会被辞退，如果员工存在上述法定解除劳动合同的情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。
分析角度二：劳动合同条款
劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以被辞退（如违反公司规章制度、不胜任工作等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件的情况下有权依据劳动合同辞退员工。
分析角度三：员工实际行为情况
员工的实际行为情况也是决定其是否会被辞退的重要因素。如果员工在工作中表现出色、遵守公司规章制度、没有给公司造成损失等，那么即使工龄较长，也不太可能被辞退。相反，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，那么即使工龄较短，也可能面临被辞退的风险。
建议：
了解公司规章制度：作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，避免因为违反规定而被辞退。
保持良好工作表现：在工作中保持积极的态度和出色的表现，提高自己的职业素养和技能水平，增加自己的不可替代性。
关注劳动合同条款：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及公司在何种情况下有权解除劳动合同。
及时咨询法律专业人士：如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，工龄长短并不是决定员工是否会被辞退的唯一因素。作为员工，应当了解自己的法律权益和公司的规章制度，保持良好的工作表现，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。