结论：您描述的情况是否违法劳动法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若公司已依法支付经济补偿且双方劳动关系已解除，您后续返回原公司搬迁地上班的行为本身不直接违法劳动法，但可能涉及其他法律关系或公司规章制度问题。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系解除与经济补偿

1. 劳动关系解除：公司搬迁若导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除劳动合同的，属于合法解除情形。此时，公司应依法支付经济补偿。

2. 经济补偿支付：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司已按此标准支付经济补偿，则视为双方劳动关系已合法解除。

二、返回原公司搬迁地上班的法律性质

1. 不构成违法：在劳动关系已合法解除且经济补偿已支付的情况下，您返回原公司搬迁地上班的行为，本身并不直接违反劳动法。因为此时您与公司之间已不存在劳动关系，您的行为更多是基于个人选择或与公司之间的新约定。

2. 可能涉及的问题：

   • 公司规章制度：若公司有明确规定禁止已离职员工返回工作场所，且您违反了该规定，公司可能依据规章制度对您采取相应措施（如禁止进入、报警等），但这不属于劳动法调整范畴。
   • 新劳动关系建立：若您与公司就新的工作内容、薪酬等达成一致，并实际开始工作，则可能视为双方建立了新的劳动关系。此时，应签订新的劳动合同，明确双方权利义务。
   • 竞业限制与保密义务：若您与公司之间存在竞业限制协议或保密义务，且您返回原公司搬迁地上班的行为违反了这些约定，则可能面临法律责任。

三、建议与注意事项

1. 明确劳动关系状态：在返回原公司搬迁地上班前，建议与公司明确双方劳动关系状态，避免产生不必要的纠纷。

2. 签订新合同：若双方有意建立新的劳动关系，应及时签订新的劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等关键条款。

3. 遵守公司规章制度：即使双方不存在劳动关系，也应尊重公司的规章制度和财产安全，避免给公司造成损失或干扰其正常运营。

4. 咨询法律专业人士：若您对返回原公司搬迁地上班的法律性质或可能面临的法律责任有疑问，建议咨询法律专业人士，以便更好地维护自身权益。

总结：您返回原公司搬迁地上班的行为本身不直接违法劳动法，但需结合具体情况判断是否涉及其他法律关系或公司规章制度问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。