结论前置：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点变更的处理方式，且公司搬迁符合该约定，员工拒绝到新地址工作交接可能构成违约。
2. 若劳动合同未明确约定或公司搬迁导致员工生活严重不便，员工有权拒绝到新地址工作并可要求解除劳动合同，此时不交接工作一般不构成违法，但建议妥善处理交接事宜以避免纠纷。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工与公司之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。当公司跨市搬迁时，这一变化可能对员工的工作和生活产生重大影响，因此，是否违法需结合具体情况来判断。

一、劳动合同中有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了工作地点变更的处理方式，比如“公司因业务需要可调整员工工作地点，员工应服从安排”，并且公司搬迁符合该约定（如搬迁距离合理、提供了必要的交通补贴等），那么员工拒绝到新地址工作交接可能构成违约。在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定要求员工履行义务，否则可能面临违约责任。

二、劳动合同未明确约定或搬迁导致严重不便的情况

1. 劳动合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的处理方式，那么公司搬迁时，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工不同意到新地址工作，公司不能单方面强制要求员工搬迁，否则可能构成违法。

2. 搬迁导致严重不便：即使劳动合同中有约定，但如果公司搬迁导致员工生活严重不便（如通勤时间过长、成本过高，或者对家庭生活产生重大影响等），员工也有权拒绝到新地址工作。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求与公司解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

三、关于工作交接的合法性

无论哪种情况，工作交接都是员工离职或调动时的常规流程。如果员工因为公司搬迁而拒绝到新地址工作，并因此拒绝进行工作交接，这可能会给公司带来不必要的损失。从法律角度来说，如果员工没有合法理由拒绝交接工作，且该行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但如果员工是因为公司搬迁导致生活严重不便而拒绝到新地址工作，并因此要求解除劳动合同，此时不交接工作一般不构成直接违法，但建议员工妥善处理交接事宜，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁导致自己生活严重不便，建议先与公司进行协商，看是否能达成一致意见。如果无法协商，可以依据《劳动合同法》的相关规定要求解除劳动合同，并妥善处理工作交接事宜。
• 对于公司而言，在搬迁前应与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的帮助和支持（如交通补贴、住宿安排等），以减少对员工生活的影响。如果员工拒绝到新地址工作，公司应依法处理，避免采取过激行为。

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