公司跨省搬迁，员工并不直接属于违法解除。这个问题涉及的是公司搬迁与员工劳动关系处理的法律问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 公司跨省搬迁属于公司经营地点的重大变更，但这并不直接构成劳动合同无法履行的情形。
   • 员工有权选择是否跟随公司搬迁，如果员工选择不跟随，公司不能单纯以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 经济补偿与协商：

   • 如果公司因搬迁导致与员工的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司应依法向员工支付经济补偿。
   • 在实际操作中，公司通常会与员工进行协商，提供合理的补偿方案，以鼓励员工自愿解除劳动合同或跟随公司搬迁。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经协商或未支付经济补偿就擅自解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金通常包括经济补偿金的两倍以及其他可能的损失赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果公司的搬迁是出于政府政策、不可抗力等原因，且这些原因导致了劳动合同无法继续履行，公司可能需要依据相关法律法规进行裁员，但这仍然需要遵循法定的裁员程序和支付经济补偿。

综上所述，公司跨省搬迁并不直接构成违法解除劳动合同的理由。在处理此类问题时，公司应与员工进行充分协商，提供合理的补偿方案，并遵循相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。