公司搬迁跨省，员工不去是否能得到赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及公司对员工的补偿措施等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司未经员工同意擅自搬迁至其他省份，这通常被视为违反了劳动合同的约定。在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 若劳动合同中没有明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（不过，跨省搬迁通常不被视为合理范围），则需要结合其他因素来判断员工是否有权获得赔偿。

2. 搬迁的合理性：

   • 跨省搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种变化可能导致劳动合同无法继续履行，特别是如果搬迁对员工的生活、工作造成显著不利影响时。
   • 如果公司能够证明搬迁是出于经营需要，并且已经采取了合理措施来减轻对员工的不利影响（如提供交通补贴、安排住宿等），那么员工拒绝前往新工作地点可能较难获得赔偿。然而，在跨省搬迁的情况下，这些措施往往难以完全消除对员工的不利影响。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司在解除劳动合同时应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 员工的权利与选择：

   • 员工有权提前获知公司搬迁的决定，并与公司协商变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作地点或寻求其他解决方案。
   • 若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，如果搬迁给员工造成了其他实际损失（如搬家费用、临时住宿费用等），员工还可以要求公司给予相应的赔偿。

建议：

• 面对公司跨省搬迁的情况，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。如果公司提出了合理的补偿措施或解决方案，员工可以考虑接受。
• 如果协商不成或公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等）。

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