结论：工作时间超过40小时并不必然导致赔偿，关键在于用人单位是否依法支付了加班工资以及是否存在违法超时加班的情况。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定工时制度与加班工资支付

1. 法定工时：根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（即通常所说的每周工作不超过40小时，但需注意，这里的44小时是上限，实践中多以40小时为标准）的工时制度。因特殊工作性质或生产特点需调整工时的，需经劳动行政部门批准。

2. 加班工资计算：

   • 平时加班：若用人单位安排劳动者工作时间超过法定标准，应依法支付加班工资。具体为，支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 周末加班：应首先安排补休，无法补休时，支付不低于日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 法定节假日加班：支付不低于日或小时工资标准的300%作为加班工资。

二、劳动者权益保护与赔偿请求

1. 拒绝超时加班：劳动者有权拒绝用人单位未经批准的超时加班安排，并可向劳动监察部门投诉。

2. 经济补偿：若用人单位长期违法超时加班且未支付加班工资，严重损害劳动者权益，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

3. 损害赔偿：在特殊情况下，如因用人单位违法超时加班导致劳动者健康受损等，劳动者可要求相应的损害赔偿。但需注意，这要求劳动者提供充分证据证明损害与超时加班之间的因果关系。

三、操作建议与证据收集

1. 协商先行：若您认为自身权益受到侵害，如工作时间超长且未获得相应加班工资，应首先尝试与用人单位协商解决。

2. 投诉与仲裁：协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，证据的收集至关重要。尽管您提到“没打记录”，但您仍应尽可能收集其他证据，如工作邮件、聊天记录、同事证言等，以证明您的工作时间及未获得加班工资的事实。

3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，由于法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

综上所述，工作时间超过40小时并不必然导致赔偿，关键在于用人单位的行为是否合法以及您能否提供充分证据证明自己的权益受到侵害。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。