结论：合同满一年次日被通知不续签，且要求再工作1-2个星期的情况下，赔偿标准通常是按照1.5个月工资来计算（若符合支付经济补偿金的条件），但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。

分析说明：

1. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外工作时间的处理：

   • 如果合同到期后，用人单位要求劳动者继续工作1-2个星期，这实际上构成了新的劳动关系或延长了原劳动关系。然而，由于合同已经到期且未续签，这段时间的工作可能被视为无固定期限的劳动关系或事实劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位最终决定不续签并终止劳动关系，那么对于这额外的工作时间，用人单位除了支付正常工资外，如果符合支付经济补偿金的条件（即非劳动者原因不续签），还应按照上述经济补偿的标准支付相应的补偿。但由于这段时间较短（1-2个星期），可能不足以构成一个月的工作年限，因此在实际操作中，可能会将这段时间与之前的合同期限合并计算经济补偿，或者根据具体情况进行协商处理。但更常见的做法是，将合同到期后的这段时间视为用人单位提出不续签后的合理交接期，并按照整体工作年限（即1年）加半个月（因未提前30日通知而可能产生的额外补偿，但此部分并非法定，需看具体情况和当地规定）来近似计算为1.5个月工资作为经济补偿（若严格从法律条文出发，未提前通知的补偿并非直接加半个月工资，但此处为了简化说明和考虑实际操作中的常见做法，做了如此近似表述，实际应依据具体规定和协商结果）。更严谨的表述应为：若符合支付经济补偿金条件，且考虑合同到期后继续工作这一实际情况，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的完整年限（1年）计算，即支付1个月工资作为经济补偿；若因用人单位未提前30日通知而需额外支付补偿（此非法定必须，但实践中可能存在），则需根据双方协商或当地规定确定，不一定直接为0.5个月工资，但为便于理解，此处假设一种常见情境下的处理方式，即整体按1.5个月工资来近似考量（实际应依法或依约处理）。

3. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于劳动合同到期不续签的经济补偿可能有具体的规定或解释，因此在实际操作中，还需要参考当地的相关规定。
   • 此外，如果劳动合同中有特别约定关于合同到期不续签的补偿条款，那么应优先按照合同约定来执行。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，建议与用人单位进行协商，明确合同到期后的工作安排和经济补偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
• 咨询当地劳动部门：如果协商无果，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律规定和操作流程。
• 准备相关证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿和可能的赔偿金。
• 如果劳动者在处理此类纠纷时采取不当行为（如擅自离职、破坏公司财产等），可能会承担相应的法律责任。

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