关于不续签合同N+1赔偿的计算基数问题，通常是以不续签当月往前推12个月的平均工资来计算，而非上一年1月至12月的平均工资，但具体还需根据实际情况和地区规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与理解：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这里的“前十二个月”指的是不续签合同当月往前推的十二个月，而非上一个自然年度的1月至12月。这样的规定更能够反映劳动者在不续签合同前的实际工资水平，从而更合理地计算经济补偿。

2. 实际操作与地区差异：

   • 在实际操作中，不同地区可能对“前十二个月”的具体计算方式有所微调，但总体原则是一致的，即基于不续签合同前的实际工资情况来计算。
   • 例如，有些地区可能会明确规定，如果劳动者在不续签合同前存在加班、奖金等额外收入，这些收入也应纳入平均工资的计算范围。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动者在不续签合同前存在病假、事假等非正常出勤情况，且这些情况对工资产生了显著影响，那么在计算平均工资时可能需要考虑这些因素，进行适当调整。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如关于经济补偿的计算方式等，那么应优先遵循合同约定。

4. 计算公式与示例：

   • 假设劳动者在不续签合同前十二个月的工资总额为X元，那么其平均工资为X/12元。
   • 如果用人单位需要支付N+1的经济补偿，且N为劳动者在用人单位的工作年限（以年为单位，不足一年的按一年计算），那么经济补偿的总额为(N+1) * (X/12)元。
   • 示例：劳动者在用人单位工作了3年6个月，不续签合同前十二个月的工资总额为48000元，那么其平均工资为4000元/月。用人单位需要支付的经济补偿为(3+1) * 4000 = 16000元（其中N为3，加1是因为工作年限超过半年按一年计算，且此处为简化计算，未考虑可能存在的其他调整因素）。

建议：在实际操作中，如果劳动者或用人单位对经济补偿的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。