结论：工龄是否计算，关键在于临时工期间是否与单位建立了劳动关系，以及该劳动关系是否被后续的法律事实（如单位破产）所影响。若临时工期间与单位建立了劳动关系，且该劳动关系未因单位破产前的法律行为而终止，则工龄应连续计算；反之，则可能不被计算。以下从不同角度详细分析：
一、临时工与单位是否建立劳动关系
若建立劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论其是否“转正”，均应视为该单位的职工，其工龄应从建立劳动关系之日起连续计算。
- 临时工期间，若劳动者与单位签订了劳动合同（无论书面或口头），且实际履行了劳动义务，接受了单位的管理，则双方建立了劳动关系。
- 在此情况下，即使后来单位破产，临时工期间的工龄也应被计入总工龄，用于计算经济补偿金、养老金等福利待遇。
若未建立劳动关系：
- 若临时工期间，劳动者与单位之间未形成劳动关系（如仅是临时性的劳务关系，未签订劳动合同，未接受单位的管理等），则临时工期间不计入工龄。
- 在此情况下，单位破产时，临时工期间的工龄不会被考虑在内，劳动者可能无法享受基于工龄的福利待遇。
二、单位破产对工龄的影响
破产前的法律行为：
- 若在单位破产前，劳动者与单位之间的劳动关系已因辞职、辞退、开除等原因而终止，则临时工期间的工龄计算将受此影响。
- 例如，若劳动者在临时工期间被单位辞退，且之后未再与该单位建立劳动关系，则临时工期间的工龄可能不被计入后续工龄。
破产时的法律后果：
- 单位破产时，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，劳动者的工资、经济补偿金等债权应得到优先清偿。
- 在此过程中，工龄的计算将直接影响经济补偿金的数额。若临时工期间计入工龄，则经济补偿金将相应增加。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与临时工期间相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明其与单位之间建立了劳动关系。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，劳动者可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解其具体权益和可能的法律后果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动者与单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护其合法权益。
举例说明：假设某劳动者在1990年至1992年期间作为临时工在某单位工作，且期间与单位建立了劳动关系。之后，该劳动者离开单位，未再与其建立劳动关系。2000年，该单位破产。在此情况下，若劳动者申请经济补偿金，其1990年至1992年的临时工期间可能不计入工龄，因为其与单位之间的劳动关系已在此期间终止。然而，若该劳动者在临时工期间后一直与单位保持劳动关系直至单位破产，则其临时工期间的工龄应连续计算。
最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，涉及多个法律因素和实际情况。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。