结论前置：转正前临时工的工时在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为你详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工对企业的贡献，还直接关系到职工的福利待遇，如年假天数、经济补偿金计算等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。
转正前临时工工龄的计算依据
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间就应计入工龄。
- 国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
实际操作中的认定
- 档案记录：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，且这些记录能够证明你与单位之间存在劳动关系，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 社保缴纳：用人单位按规定为临时工缴纳社保，也是认定工龄的重要依据。社保缴纳记录能够证明你与单位之间的劳动关系以及工作时间的连续性。
特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定
- 在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定主要适用于计划经济时期，但在某些特定情况下仍可能具有参考价值。
非连续工作或跨单位工作
- 如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。此时，需要看你是否在其他单位有连续的工作经历，以及这些经历是否能够被认定为工龄。
- 如果临时工在不同单位工作，且每个单位的工作时间都不连续，那么每个单位的工作时间可能需要单独计算工龄，或者根据具体情况进行合并计算。
法律建议与行动指南
- 保留证据：为确保工龄的正确计算，建议你保留好临时工期间的工作证明、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将在你申请工龄认定时发挥重要作用。
- 咨询单位人事部门：如果你对工龄计算有疑问，可以先咨询单位的人事部门或人力资源部门。他们通常能够提供关于工龄计算的具体政策和流程。
- 申请工龄认定：如果单位人事部门无法解答你的疑问，或者你认为自己的工龄被错误计算，你可以向当地劳动行政部门申请工龄认定。在申请时，你需要提供相关证据和材料，以证明你的工作时间和劳动关系。
可能的法律后果
如果工龄被错误计算或未被正确认定，可能会对你的福利待遇产生不利影响。例如，年假天数可能会减少，经济补偿金计算可能会偏低等。因此，建议你及时关注自己的工龄计算情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
如果你在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。