结论前置：转正前临时工的时间在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需根据劳动关系建立情况、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。
二、转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
不同单位的计算方法：
- 同一单位内：若临时工在转正前已与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么转正前的工作时间通常会计算为工龄。这要求临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），且用人单位按规定为其缴纳社保。
- 不同单位间：若劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。此外，若新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
非主观原因中断工作：
- 如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。这同样要求有完整的档案记录和社保缴纳记录作为支撑。
四、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（针对特定历史时期）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（针对同一单位内的情况）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（这是现代劳动关系下工龄认定的重要依据）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
五、法律建议
- 保留好相关档案材料：劳动者应妥善保管好与临时工期间工作相关的所有档案材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是认定工龄的重要依据。
- 确保社保缴纳：用人单位应按规定为临时工缴纳社会保险，这是认定工龄的另一重要依据。若用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴或向相关部门投诉。
- 及时咨询与申请：若劳动者对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，了解具体的认定条件和流程，并按照要求准备相关材料进行申请。
综上所述，转正前临时工的时间在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。若遇到工龄认定问题，可直接向我咨询以获取准确指导。