关于您提出的“原来在单位是临时工后来转正了能算工龄吗”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
临时工转正后，其之前作为临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合相关法规政策。
二、工龄计算的条件
劳动关系建立：
- 临时工必须与用人单位建立了合法的劳动关系。这意味着双方应签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系。
社会保险缴纳：
- 用人单位应为临时工缴纳了社会保险，尤其是养老保险。这是计算工龄的重要依据之一。
工作连续性：
- 如果临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，那么其临时工阶段的工作时间通常可以合并计算为工龄。
三、特殊政策情况
- 计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被正式录用，且工作具有连续性），其工作时间也能被认定为工龄。但这需要经过相关部门的审核认定。
- 劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。
四、工龄认定的流程
提供证明材料：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系以及工作时间。
向相关部门申请：
- 劳动者应向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定的申请。
审核认定：
- 经相关部门审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
五、相关法律法规依据
- 《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念。
- 工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。
六、实际案例与建议
- 在实际操作中，许多临时工在转正后都成功地将之前的工作时间计算为了工龄。但具体能否计算以及计算的方式可能因地区、单位以及个人情况的不同而有所差异。
- 如果您对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以获取更准确和具体的指导。
综上所述，原来在单位是临时工后来转正了，其之前作为临时工的工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。