关于您提出的“计划外的临时工转正之后能不能算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算和养老保险权益的重要问题，我会结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与个人的养老保险权益紧密相关。在我国，工龄政策基本都产生于计划经济时期，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

针对您提到的临时工转正后的工龄计算问题，根据人力资源社会保障部的相关答复以及地方劳动人事部门的解释，我们可以得出以下结论：

如果临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工），那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以计算为连续工龄的。 这一段工作时间，可以与被招收、转正为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果您作为计划外的临时工，在某一单位工作一段时间后被该单位正式录用，那么您之前作为临时工的工作时间，在符合规定的情况下，是可以被计入连续工龄的。

此外，我还想补充一点，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多，持续时间长，情况复杂且敏感。因此，在具体执行过程中，可能会因地区、单位、时间等因素而有所差异。但总体来说，只要符合相关规定，临时工转正后的工龄是可以得到认可的。

最后，我想强调的是，工龄的计算不仅关系到您的养老保险权益，还可能影响到您的其他福利待遇。因此，如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，建议您及时咨询所在单位的人事部门或当地的劳动人事部门，以获取更准确、更详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。