临时工换了单位，其工龄是否连续计算，主要取决于新单位是否认可并接续之前的工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的一般定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但工作性质、工作内容相同或相近，且能够证明工作连续性的时间，都可以合并计算为工龄。

二、临时工换单位后的工龄计算

1. 新单位认可并接续工龄：

   • 如果临时工在新单位入职时，能够提供与原单位的工作证明（如劳动合同、工作证、工资单等），且新单位同意接续其之前的工龄，那么该临时工在新单位的工龄就可以从其在原单位的工作时间开始连续计算。

2. 新单位不认可或无法证明工龄连续性：

   • 如果临时工无法提供与原单位的工作证明，或者新单位不同意接续其之前的工龄，那么该临时工在新单位的工龄就只能从其在新单位入职之日起开始计算。这种情况下，其之前的工龄虽然存在，但无法在新单位得到连续计算。

三、相关法律法规的参考

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这些信息有助于证明劳动者的工作经历和工龄。
• 在实际操作中，如果临时工与原单位之间存在劳动关系，且该劳动关系已经依法解除或终止，同时新单位愿意接续其工龄，那么临时工就可以享受工龄连续计算带来的相关权益（如年假、经济补偿等）。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明：

   • 临时工在换单位时，应当尽量保留与原单位的工作证明，如劳动合同、工作证、工资单等，以便在新单位入职时证明自己的工作经历和工龄。

2. 与新单位沟通：

   • 在入职新单位前，临时工可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解新单位对于工龄计算的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 关注法律法规变化：

   • 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，临时工应当关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

总结来说，临时工换了单位后，其工龄是否连续计算取决于新单位是否认可并接续之前的工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在换单位时，临时工应当尽量保留工作证明，并与新单位进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。