针对您试工两天离职后饭卡未归还的问题，这虽然不直接涉及工资拖欠等劳动纠纷，但同样关乎到您与原单位之间的权益和责任。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、饭卡未归还的性质
饭卡作为您在试工期间由单位提供的工作便利工具，其所有权通常归属于单位。您离职后，理论上应将饭卡归还给单位，以完成工作交接。未归还饭卡，虽然不直接构成违法行为，但可能给单位带来管理上的不便或潜在的经济损失（如饭卡遗失后需补办等）。
二、建议处理步骤
主动联系单位：
- 首先，建议您主动联系原单位的人事部门或直接上级，说明您已离职且饭卡未归还的情况。
- 询问单位对于饭卡归还的具体要求和流程，以及是否需要您承担因饭卡未归还而产生的任何费用。
归还饭卡：
- 根据单位的指示，尽快将饭卡归还给指定的人员或地点。
- 如果饭卡已遗失，您应主动承担补办饭卡的费用（如果单位有此要求），并按照单位规定的流程进行补办或赔偿。
保留证据：
- 在归还饭卡或与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如归还饭卡的收据、与单位沟通的聊天记录或邮件等。
- 这些证据可以在未来可能出现的纠纷中作为您的有力支持。
三、特殊情况处理
如果单位未提出归还要求：
- 即使单位未明确要求您归还饭卡，从职业道德和诚信的角度出发，您也应主动归还或与单位沟通确认处理方式。
如果饭卡内有余额：
- 如果饭卡内还有您未使用的余额，您应与单位协商如何处理这些余额。通常，单位会要求您将余额消费完或按照单位规定的流程进行退款。
四、法律提示
- 虽然饭卡未归还通常不直接涉及法律纠纷，但如果您因未归还饭卡而给单位造成了实际损失（如饭卡被他人冒用导致单位经济损失），单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 因此，建议您在处理此类问题时保持积极、主动的态度，与单位进行友好沟通，以避免不必要的纠纷和损失。
五、总结与建议
试工两天离职后饭卡未归还，虽然是一个相对较小的问题，但也关乎到您与原单位之间的权益和责任。建议您主动联系单位，按照单位的要求归还饭卡或处理相关事宜，并保留好相关证据。同时，从职业道德和诚信的角度出发，即使单位未明确要求，您也应主动处理此类问题，以维护自己的良好形象和声誉。